针对您提出的“民事伤残等级1-10赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和一般实践，为您详细解析民事侵权（一般人身损害）及工伤事故两种情形下的伤残赔偿标准。

一、民事侵权（一般人身损害）赔偿标准

在民事侵权案件中，伤残赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行计算。对于1-10级伤残，赔偿项目主要包括：

1. 残疾赔偿金：

   • 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限 × 伤残赔偿系数。
   • 伤残赔偿系数：1级伤残为100%，2级为90%，以此类推，10级为10%。
   • 赔偿年限：通常按20年计算；60周岁以上每增加一岁减少一年；75周岁以上按5年计算。

2. 医疗费：实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费等，需有医疗机构出具的收款凭证。

3. 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业标准。

4. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，原则上为一人，但可根据医疗机构意见调整。

5. 交通费、食宿费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据且与就医地点、时间等相符。

6. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

7. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。

8. 残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算。

9. 被扶养人生活费：计入残疾赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度计算。

10. 精神损害抚慰金：具体数额由法院根据实际情况确定，一般范围在几千元到数万元不等。

二、工伤事故赔偿标准

在工伤事故中，伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》进行计算。对于1-10级伤残，赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据伤残等级，1级伤残为27个月的本人工资，2级为25个月，以此类推，10级为7个月。
   • 本人工资：指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 适用情况：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资和伤残等级相关。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 适用情况：同一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，且可能考虑距退休年龄的年限进行递减。

4. 医疗费：实报实销，包括康复训练和工伤复发期间的医疗费用。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也按相关规定进行赔偿。

三、注意事项

1. 地区差异：赔偿标准和计算方式可能因地区而异，需参考当地规定。

2. 证据要求：索赔时需提供充分证据，如医疗费用票据、伤残等级鉴定书、收入证明等。

3. 工伤认定：享受工伤待遇的前提是进行工伤认定并被确认因工受伤。

4. 专业咨询：由于伤残赔偿涉及多个法律知识点和具体的计算方式，建议在实际操作中咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，民事伤残等级1-10的赔偿标准涉及多个项目和复杂的计算方式。无论是人身损害还是工伤事故，受害人都应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。希望以上解答能对您有所帮助。