劳动合同的合法有效份数主要取决于法律规定及双方权益保障的需要，通常建议至少签订两份，用人单位和劳动者各持一份。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与份数要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，该法条明确要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
份数意义：
- 双方各执一份劳动合同的目的在于保障各自的合法权益。对于劳动者而言，持有合同可以明确工作内容、地点、报酬等权益，并在发生纠纷时作为重要证据；对于用人单位，留存合同则便于劳动关系管理和规范，同时也是应对劳动争议的依据。
合同份数与合法性的关系
合法性核心：
- 劳动合同的合法性并不取决于其份数，而是取决于合同内容是否符合法律法规，以及是否经过双方平等自愿、协商一致的签订过程。因此，从法律角度讲，即使只签订一份劳动合同，只要内容合法且双方自愿，也是合法的。
实际操作建议：
- 然而，为了实际操作中的便利性和双方权益的保护，通常建议签订至少两份劳动合同，确保用人单位和劳动者各自都有一份。这样可以在发生争议时，双方都能提供有效的证据支持自己的主张。
特殊情形下的份数要求
备案要求：
- 在某些地区，劳动行政部门可能要求用人单位将劳动合同备案，这时就需要额外准备一份交给劳动行政部门。这种情况下，劳动合同的份数可能会超过两份。
涉及第三方：
- 对于涉及第三方的劳动合同，如劳务派遣合同，除了劳务派遣单位和劳动者各执一份外，用工单位也可能需要留存一份，以明确三方在劳务派遣关系中的权利和义务。
未提供劳动合同的法律后果
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
建议与总结
签订建议：
- 在签订劳动合同时，建议用人单位和劳动者至少签订两份，并各自保留一份。这样可以在发生争议时，双方都能提供有效的证据支持自己的主张。
内容审查：
- 无论签订几份劳动合同，双方都应仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律法规的规定，且体现了双方的真实意愿。
妥善保管：
- 双方都应妥善保管好各自的合同文本，避免因丢失、损坏等原因导致在需要时无法提供有效的证据支持。
总之，劳动合同的合法有效份数并非固定不变，而是根据法律规定和双方权益保障的需要来确定。在实际操作中，建议至少签订两份劳动合同，并各自保留一份，以确保双方的权益得到充分保障。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。