关于劳务合同（这里主要参照劳动合同的相关规定进行解答，因为劳务合同与劳动合同在形式上有相似之处，且劳动合同的相关规定更为详尽）应该几份的问题，这主要取决于法律法规的要求以及当地的实际情况。
一、一般情况下的合同份数
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（类似地，劳务合同在形式上也可参照）通常应当一式两份。这两份合同由用人单位与劳动者各执一份，这样的安排旨在保障双方的权益，并明确各自的权利义务。对于用人单位而言，持有一份合同有助于其按照合同约定管理劳动者，确保双方权利义务的明确性，并在处理劳动争议时作为重要的法律依据。对于劳动者来说，手中的合同则是其权益的重要保障，当面临工资支付、工作条件变更、辞退等争议时，可以依据合同条款来明确双方的权利义务，并依法维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的合同份数
虽然一般情况下劳动合同为一式两份，但在某些特定区域或特殊情况下，根据当地人力资源与社会保障部门的要求，劳动合同（或劳务合同）可能需要一式三份或更多。例如，可能需要向劳动行政部门备案一份，以加强合同的监管和管理，确保劳动关系的合法性和规范性。然而，这种情况并不普遍，一般标准仍是一式两份。
三、用人单位未交付合同文本的法律责任
如果用人单位未按照法律规定将合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位立即交付，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正其违法行为。若因用人单位未交付合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
四、建议
综上所述，劳务合同（或劳动合同）的份数通常为一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。在特殊情况下，根据当地劳动行政部门的要求，合同的份数可能有所增加。但无论如何，都应遵循保障双方权益、明确双方权利义务的基本原则。