针对您提出的“银行职工判缓刑工作怎样处理”的问题，这涉及到员工被依法追究刑事责任后，企业（在此为银行）应如何操作的问题，同时结合缓刑社区矫正的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、企业操作层面
规章制度明确：
- 银行应在其规章制度中明确规定，当员工被依法追究刑事责任（包括被判缓刑）时，银行有权与其解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》的相关规定，企业对于被依法追究刑事责任的员工，可以解除劳动合同。
固定、收集证据：
- 银行需要固定、收集员工被依法追究刑事责任的证据，主要是法院的相关判决文书，以证明员工确实被判缓刑或承担其他刑事责任。
与工会沟通：
- 在决定辞退员工前，银行应与工会保持沟通，将辞退员工的情况书面通知工会，并听取工会的意见。如果工会同意银行的决定，银行可以继续执行；如果工会有不同意见，银行应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
解除合同通知书：
- 银行应制作解除合同的通知书，并由员工签收。如果员工拒绝签收，银行应将当面送达的情况作出书面说明，保留证据；然后采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式送达，并保留回执；若邮件被退回未能送达，银行应将退回的信件完整保存，并通过新闻媒介公告送达，同时保留已经公告的证据。
二、缓刑社区矫正层面
缓刑考验期限内的监管：
- 被判缓刑的员工在缓刑考验期限内，需接受社区矫正机构的监管。这包括遵守法律、行政法规和国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，以及人民法院判决中的禁止令。
“情节严重”的判断：
- 如果在缓刑考验期限内，员工违反上述规定，且情节严重，社区矫正机构可能会提请撤销缓刑，执行原判刑罚。这里的“情节严重”通常涉及违反禁止令、脱离监管、因违反监管规定被治安处罚后仍不改正、受两次警告后仍不改正等情形。
- 银行在处理此类员工时，也应关注社区矫正机构的反馈，了解员工在缓刑考验期限内的表现。
对银行的影响：
- 如果员工因违反缓刑规定被撤销缓刑并执行原判刑罚，这通常意味着员工已经失去了继续工作的资格。银行可以根据此情况，依据其规章制度和劳动合同法的相关规定，与员工解除劳动合同。
三、综合建议
- 及时沟通：银行应与员工保持及时沟通，了解其在缓刑考验期限内的表现和社区矫正机构的要求。
- 依法处理：银行在处理此类员工时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
- 关注员工权益：在处理过程中，银行也应关注员工的合法权益，如提供必要的法律援助和申诉渠道等。
综上所述，银行职工被判缓刑后，银行应依据相关法律法规和规章制度进行处理，同时关注员工在缓刑考验期限内的表现和社区矫正机构的要求。希望这些解答能对您有所帮助。