国家电网对于员工醉驾的处理方式，通常会依据内部规章制度、司法机关的认定情况以及员工的平时表现来综合决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据内部规章制度处理

   • 解除劳动合同：国家电网作为国有企业，对员工的法律意识和纪律性有严格要求。若公司内部规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪行为（包括醉驾）即视为严重违反规章制度，不论是否起诉，公司均有权解除劳动合同。因此，对于醉驾员工，公司可能会直接解除与其的劳动合同关系。

   • 给予纪律处分：对于醉驾情节相对较轻，且未造成实际损害后果的员工，若其认错态度良好，公司可能会给予警告、记过等较轻的纪律处分，以示警示。若员工在单位中担任重要职务或岗位，且醉驾行为对履职能力和职业形象产生较大影响，公司可能会根据具体情况对其进行降职或降薪处理。

2. 参考司法机关认定情况处理

   • 公司在处理醉驾员工时，会充分考虑司法机关的认定情况。如员工因情节显著轻微而被不起诉，公司可能会相对从轻处理；若员工醉驾行为性质恶劣，即使因其他法定原因不起诉，公司也可能会采取较为严肃的处理措施，如降职降薪甚至解除劳动合同。

3. 结合员工平时表现处理

   • 一贯表现良好：对于平时工作表现一贯优秀，无其他违纪违规行为的员工，若其醉驾系初犯、偶犯，且未造成严重后果，公司在处理时可能会倾向于从宽处理，如给予警告处分并要求参加相关安全教育培训。

   • 存在其他不良记录：若员工平时就存在违反单位规章制度或工作纪律的行为，此次醉驾事件将被视为其纪律意识淡薄、缺乏自律的进一步体现。在此情况下，公司可能会加重处罚力度，甚至解除与其的劳动合同关系。

4. 附加措施

   • 内部教育：公司会对涉事员工进行内部教育，强调交通安全的重要性和遵守法律法规的必要性，帮助员工树立正确的价值观和法律意识。

   • 加强监管：为防止类似事件再次发生，公司会加强对员工的监管力度，包括加强交通安全培训、定期检查员工的驾驶记录等，及时发现并纠正员工的违规行为。

   • 鼓励举报：公司鼓励员工积极举报违规行为，以确保公司的安全和稳定运营。

总结与建议：

国家电网在处理员工醉驾问题时，会综合考虑多方面因素，包括内部规章制度、司法机关的认定情况以及员工的平时表现等。因此，作为员工，应当严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。若您或您身边的人遇到类似问题，或有任何关于交通运输、离婚财产纠纷、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出专业、全面的法律建议。