您好，关于“超龄劳动者”的定义，这通常指的是那些已经达到或超过法定退休年龄，但仍在接受单位管理并获取报酬的劳动者。具体来说，法定退休年龄一般是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。不过，也存在一些特殊情况，比如符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者，他们也被视为超龄劳动者的一部分。

此外，对于按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，他们也会根据所在单位的性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规，这部分人群在特定情况下也可能被视为超龄劳动者的范畴，但具体还需根据相关法律法规和政策来确定。

超龄劳动者在工作中享有与普通劳动者相似的权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全以及工伤保险等。新规也明确规定了用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，确保他们在工作过程中受到事故伤害或患职业病时能够得到相应的保障。

如果您或您身边的人是超龄劳动者，并且遇到了相关问题或权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。