超龄劳动者一般指的是已达到或超过国家规定的法定退休年龄的人员，在我国，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁）。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定退休年龄的界定：

   • 根据我国的相关法律法规，法定退休年龄是劳动者可以享受养老保险待遇、领取退休金的起始年龄。对于男性劳动者，通常是60周岁；对于女性劳动者，一般是50周岁，但如果是女干部，则可能是55周岁。这一年龄界限是判断劳动者是否属于“超龄”的重要依据。

2. 超龄劳动者的法律关系：

   • 一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。此后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，超龄劳动者在劳务关系中的权益保护将主要依据双方签订的劳务合同以及民事法律规定，而非劳动法。

3. 超龄劳动者的权益保障：

   • 尽管超龄劳动者与用人单位之间是劳务关系，但他们在工作过程中仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。此外，如果超龄劳动者在工作中遭受人身损害，他们仍然可以依法获得赔偿，这通常按照民事侵权责任的相关规定处理。
   • 值得注意的是，为了加强超龄劳动者的权益保障，一些地区或行业可能出台了相关政策或规定，允许超龄劳动者参加工伤保险等，以进一步降低他们的用工风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在雇佣超龄劳动者时，应明确双方的关系为劳务关系，并签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款，以避免潜在的纠纷。
   • 对于超龄劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身权益得到保障。同时，他们也可以积极了解并争取享受相关政策或规定带来的权益保障。

总结来说，超龄劳动者一般指的是已达到或超过国家规定的法定退休年龄的人员。在我国，这一年龄界限通常为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁）。超龄劳动者与用人单位之间主要形成劳务关系，其权益保护需通过劳务合同及民事法律规定来实现。如果您有关于超龄劳动者权益保障的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。