劳动仲裁当事人并不一定必须成为诉讼当事人。下面我为您详细解释这一结论：
一、仲裁前置原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人通常应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这就是所谓的“仲裁前置”原则。
二、仲裁与诉讼的关系
一般情况下：在劳动纠纷中，如果当事人对仲裁裁决不服，他们可以选择向人民法院提起诉讼。在这种情况下，劳动仲裁的当事人自然也会成为诉讼的当事人。
特殊情况下：然而，也存在一些特定情形下，当事人无需经过仲裁程序即可直接向法院提起诉讼。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院将按照普通民事纠纷受理。在这种情况下，劳动仲裁的当事人就不一定需要成为诉讼当事人。
三、实际操作建议
了解具体规定：当事人在处理劳动纠纷时，应首先了解相关的法律法规和司法解释，以确定自己的权益和义务。
选择合适途径：根据具体情况选择合适的解决途径。如果符合仲裁前置的原则，则应先申请仲裁；如果属于无需仲裁即可直接起诉的特殊情况，则可以直接向法院提起诉讼。
保留相关证据：无论选择哪种途径解决纠纷，当事人都应注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁当事人并不一定必须成为诉讼当事人，这取决于具体的法律法规和司法解释的规定以及当事人的具体情况。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。