试用期内是可以请病假的。在试用期内，员工同样享有病假的权利，这是基于劳动法的相关规定，旨在保护员工的健康权益。

关于试用期内请病假的具体处理，可以从以下几个方面来详细说明：

1. 病假工资的支付：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使你在试用期内请病假，你的工资收入也会得到一定的保障。

2. 试用期的考核与病假的影响：

   • 试用期内，企业通常会对员工进行考核，以决定是否正式录用。如果你在试用期内请了较长时间的病假，可能会影响到你的考核结果。
   • 为了避免这种情况，企业可以在录用条件或员工转正考核条件中明确规定试用期员工在岗时间的比例，或者规定因缺勤导致无法正常开展工作的情况视为不符合录用条件。但这样的规定需要向员工明示告知，并且要求员工签字确认，以确保其合法性和有效性。

3. 试用期的延长与中止：

   • 关于试用期的延长，司法实践中存在争议。一般来说，即使双方协商一致延长试用期，也可能存在违法约定的风险。因此，企业应慎重对待试用期延长的问题。
   • 另一种处理方式是试用期中止。虽然现行的国家层面的法律、法规没有明确规定试用期中止条款，但并未禁止企业与劳动者在劳动合同中就中止试用期的情形进行约定。例如，在试用期内因劳动者患病或非因工负伤无法到岗的情况下，可以协商一致中止试用期，待劳动者到岗后继续履行试用期的权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在试用期内需要请病假，建议及时向企业提交病假申请和相关医疗证明，以便企业能够及时了解你的情况并作出相应处理。
   • 同时，你也可以与企业沟通协商，了解企业对于试用期内请病假的具体政策和处理方式，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，试用期内是可以请病假的，并且你的工资收入会得到一定的保障。但为了避免因病假影响到试用期的考核结果，建议你及时与企业沟通协商并了解相关政策。