关于“撤销退休并返还待遇是否受起诉时限限制”的问题，结论是：这确实受到起诉时限（即诉讼时效）的限制。以下是对这一结论的详细解释：
法律背景
在劳动工伤（包括劳动仲裁）领域，当事人对于某些争议事项提起仲裁或诉讼时，需要遵守一定的时效规定。这些时效规定旨在保护当事人的合法权益，同时确保法律程序的及时性和有效性。
起诉时限的具体应用
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果你认为你的退休被错误地撤销，或者你的退休待遇被不当地返还，你需要在知道或应当知道这一事实之日起一年内提起劳动仲裁。
诉讼时效：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，进而向法院提起诉讼，那么同样需要遵守诉讼时效的规定。
- 诉讼时效的具体期限可能因地区、案件类型等因素而有所不同，但通常也会有一个明确的时限。
特殊情况下的时效延长或中断
- 在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由不能在规定的时效期间内提起仲裁或诉讼，时效期间可能会相应延长或中断。
- 但这些特殊情况需要由法律明确规定，并且当事人需要提供充分的证据来证明其符合延长或中断时效的条件。
法律建议
- 及时咨询：如果你认为你的退休或退休待遇存在问题，建议尽快咨询专业律师或相关法律机构，以了解你的权利和可行的法律途径。
- 准备证据：在提起仲裁或诉讼之前，务必收集并整理好相关证据，以证明你的主张和诉求。
- 注意时效：务必在规定的时效期间内提起仲裁或诉讼，以免因超过时效而丧失法律保护的机会。
综上所述，撤销退休并返还待遇确实受到起诉时限的限制。因此，如果你有相关争议或问题，请务必及时咨询并采取行动，以保护你的合法权益。