怀孕了合同到期单位不续签，单位通常需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条和第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，当女职工处于孕期时，即使她的劳动合同到期，公司也不能直接终止合同，而是必须将其延续至孕期、产期、哺乳期结束。

二、公司责任与赔偿情况

1. 违法终止与双倍赔偿：

   • 如果公司违反规定，在女职工孕期不续签合同，且未按照法律规定给予经济补偿或提前通知，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 如果女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的二倍。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例： 假设女职工小张在公司工作了3年零4个月，月平均工资为6000元，在其怀孕期间劳动合同到期，单位选择不续约。

• 经济补偿 = 3.5年 × 6000元/月 = 21000元
• 赔偿金 = 21000元 × 2 = 42000元

三、维权建议

1. 与单位协商：

   • 面对此类情况，劳动者首先可尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。明确表达自己的权益和诉求，要求单位按照法律规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和权益受到侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果劳动者对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，怀孕了合同到期单位不续签的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金。如果遇到此类情况，请务必保留好相关证据材料，并及时采取法律措施维护自己的权益。