酒精含量小于20的处理方式需结合具体场景判断，常见情形及处理如下：

1. 饮酒后驾驶机动车（非营运车辆）
   根据《道路交通安全法》第九十一条，若血液酒精含量未达20mg/100ml（即未达酒驾标准），通常不构成行政处罚，但需注意：

   • 地方性法规差异：部分地区将“饮酒后驾驶”标准设定为更低阈值（如10mg/100ml），需以当地规定为准；
     
   • 劝阻义务：若驾驶人存在明显饮酒行为（即使未达处罚标准），同行人员有义务劝阻其驾车，否则可能承担民事赔偿责任。

2. 醉酒后进入公共场所或工作场所
   若酒精含量虽低于20mg/100ml，但行为人因饮酒导致：

   • 扰乱公共秩序（如喧哗、斗殴）：可能依据《治安管理处罚法》第二十六条被处以警告、罚款或拘留；
     
   • 无法正常履行工作职责：用人单位可依据内部规章制度（如《劳动合同法》第三十九条）以“严重违纪”为由解除劳动合同。

3. 特殊行业从业限制

   • 航空、铁路、公交等驾驶员：即使酒精含量低于20mg/100ml，若行业规定明确禁止“饮酒后上岗”，仍可能面临内部处分（如停职、解聘）；
     
   • 医疗、教育行业：部分单位可能将“饮酒后工作”视为违反职业道德，依据内部规范处理。

4. 刑事责任豁免情形
   若酒精含量低于20mg/100ml，且未伴随其他违法行为（如交通肇事、危险驾驶），通常不涉及刑事责任。但需注意：

   • 证据固定：若后续因其他事由被调查，早期酒精检测结果可能作为辅助证据；
     
   • 主观故意认定：若行为人声称“未饮酒”但检测显示微量酒精，可能影响对其主观状态的判断（如是否构成“逃避处罚”）。

建议：

• 饮酒后避免驾驶任何机动车辆，即使未达处罚标准，仍可能因反应迟钝引发事故；
  
• 特殊行业从业者需严格遵守单位禁酒规定，避免因微量酒精摄入导致职业风险；
  
• 若因酒精含量问题面临行政调查或单位处分，可结合检测报告、监控录像等证据主张权益。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。