国家规定的带薪年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 累计工作年限与年假天数

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，享有15天的年休假。

2. 适用对象与条件

   • 这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
   • 职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，而是涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的总和。

3. 特殊情况下的年假处理

   • 新入职员工：如果新入职员工在本单位连续工作不足12个月，但已连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可以享受年休假。其应休年假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：如果用人单位未安排离职员工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据累计工作年限，请病假达到一定天数的职工。

4. 年假的安排与补偿

   • 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：详细规定了职工带薪年休假的天数、适用对象、不享受年休假的情形、年假的安排与补偿等。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年休假天数。
• 如果单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以与单位协商解决，或向当地劳动保障部门投诉。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。