劳动能力鉴定需按以下步骤进行，我将从流程、材料准备、注意事项三个角度为您详细说明：

一、申请主体与条件

1. 申请主体

   • 职工本人或其近亲属、用人单位、工会组织均可提出申请。
     
   • 若职工因工伤导致劳动能力受损，需先完成工伤认定（由社保部门出具《工伤认定决定书》），否则无法启动劳动能力鉴定。
     

2. 申请条件

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的；
     
   • 非因工伤残或因病丧失劳动能力的职工（需符合当地政策规定的条件，如完全丧失劳动能力且缴费年限满足要求）。
     

二、具体流程（以工伤为例）

1. 提交申请

   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（通常设在人社局或社保中心），填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交以下材料：
     
     • 工伤认定决定书原件及复印件；
       
     • 有效的诊断证明、完整病历材料（如住院记录、手术记录、检查报告等）；
       
     • 职工身份证复印件；
       
     • 近期一寸免冠照片；
       
     • 其他可能需要的材料（如职业病诊断证明书）。
       

2. 材料审核与安排鉴定

   • 鉴定委员会收到申请后，会审核材料完整性。若材料不全，会要求补正；若符合条件，会安排鉴定时间，并通知职工和用人单位。
     

3. 现场鉴定

   • 职工需按通知时间到指定医疗机构接受检查，由医学专家根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行评估。
     
   • 鉴定过程可能包括体格检查、询问病史、查阅病历等，专家组会出具初步意见。
     

4. 出具结论

   • 鉴定委员会根据专家意见作出结论，并在60日内出具《劳动能力鉴定结论书》（特殊情况可延长30日）。
     
   • 结论会明确劳动功能障碍程度（一级至十级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）。
     

5. 送达与复议

   • 结论书会送达职工和用人单位。若对结论不服，可在收到之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（最终结论）。
     

三、非工伤劳动能力鉴定（如因病或非因工伤残）

1. 适用场景

   • 职工因病或非因工致残，需提前退休或享受相关待遇时，需鉴定完全丧失劳动能力。
     

2. 流程差异

   • 通常由用人单位或职工本人向当地社保部门提出申请，需提交病历、诊断证明等材料；
     
   • 鉴定标准可能参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》；
     
   • 结论可能影响养老金领取、病退等权益。
     

四、注意事项

1. 时效性

   • 工伤职工需在伤情稳定后尽快申请鉴定，避免因拖延影响待遇申领；
     
   • 再次鉴定申请需在15日内提出，逾期视为认可原结论。
     

2. 材料真实性

   • 提交的病历、诊断证明需为原件或加盖公章的复印件，伪造材料可能承担法律责任。
     

3. 费用承担

   • 工伤劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；
     
   • 非工伤鉴定费用可能由职工或用人单位承担，具体以当地政策为准。
     

4. 结果应用

   • 鉴定结论是工伤职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等待遇的依据；
     
   • 非工伤鉴定结论可能影响病退、退职等决策。
     

如有进一步疑问（如材料细节、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。