劳务派遣解除合同是否有赔偿，主要取决于合同解除的具体原因和情形。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、用人单位（劳务派遣单位）违法解除合同

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 示例：

   • 假设小李被劳务派遣单位违法解除劳动合同，他在该单位工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么他的赔偿金计算如下：工作年限按4年算，经济补偿金为\(4 \times 5000 = 20000\)元，赔偿金则是经济补偿金的二倍，即\(20000 \times 2 = 40000\)元。

二、用人单位（劳务派遣单位）依法解除合同

1. 协商解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当按照双方协商的结果给予劳动者相应的经济补偿，标准一般参照上述经济补偿的计算方式。

2. 法定情形解除：

   • 依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情况时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

三、用工单位退回劳动者导致合同解除

1. 符合可退回情形的处理：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，存在用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的等情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
   • 劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 不符合可退回情形的处理：

   • 如果用工单位违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如无正当理由随意退回等。
   • 劳务派遣单位有权拒绝接收，若劳务派遣单位接收后又与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照上述违法解除合同的赔偿标准进行赔偿。

四、无需支付经济补偿的情形

• 劳动者过失性辞退：
  • 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形，劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总结与建议：

劳务派遣解除合同是否有赔偿，关键在于合同解除的原因和情形。作为劳动者，在面临合同解除时，应首先了解解除的原因和依据，然后根据自己的实际情况判断是否应获得赔偿。如果认为自己的权益受到侵害，可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决争议。若协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据相关法律法规要求相应的赔偿。在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

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