您好，非常理解您对于工伤认定评不上等级后如何赔偿的关切。确实，即使工伤未能评定伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿和待遇。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和相关信息：

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
   • 请务必妥善保留医院的诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 这部分费用由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定。例如，某些地区可能规定每日补助30元。

3. 交通、食宿费用：

   • 如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么相关的交通、食宿费用也将由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 请保存好相关交通票据（如车票、机票）和食宿发票，以便报销。

二、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，您将停发原待遇，开始享受伤残待遇；如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
   • 工资计算通常按您受工伤前十二个月的平均工资福利待遇进行；如果工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

2. 护理待遇：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。
   • 护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、康复待遇

• 如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，那么相关的康复费用，只要符合规定，将由工伤保险基金或用人单位支付。
• 请注意，康复治疗需在指定医疗机构进行，且需符合相关规定。

四、其他可能的补偿

• 根据具体情况和地方政策，您可能还有权获得一定的一次性补偿或其他形式的补助。这需要根据具体的法律法规和地方政策来确定。

五、维护权益的途径

• 如果用人单位拒绝支付上述费用，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。