关于您提出的“试用期劝退需要提前几天”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。
首先，我们需要明确的是，在试用期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
对于您关心的“提前几天”的问题，如果用人单位确实需要在试用期内解除劳动合同，并且这一解除是基于劳动者不符合录用条件等合法理由的，法律并没有明确规定必须提前多少天通知劳动者。但是，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并且这一解除行为必须合法、合规，不能侵犯劳动者的合法权益。
此外，如果用人单位不能证明劳动者在试用期间内不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
总结来说：
因此，对于您的问题，如果用人单位在试用期内想要劝退您，他们必须基于合法理由，并且向您说明情况。至于提前通知的天数，法律并没有明确规定，但用人单位应确保整个解除过程合法、合规，并尊重您的合法权益。如果您对用人单位的解除行为有疑问或不满，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门以维护自己的权益。