保密协议期限设置为永久，在法律上并不完全合法且存在风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律对保密协议期限的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于保密协议的期限，法律并未明确规定上限，但这并不意味着可以无限期地约定保密期限。保密期限的设定应当合理，且应与商业秘密的保密性、价值性以及保密措施的有效性等因素相适应。
永久保密期限的潜在问题
合理性问题：
- 永久保密期限可能被视为不合理，因为它超出了商业秘密通常所需的保护期限。商业秘密的价值往往随着时间的推移而降低，甚至可能因技术进步、市场变化等因素而失去保密价值。
- 如果保密期限过长，可能会对劳动者的就业自由造成不合理的限制，违反公平原则。
可执行性问题：
- 即使保密协议中约定了永久保密期限，但在实际执行中可能面临困难。当商业秘密失去保密价值时，要求劳动者继续履行保密义务可能缺乏合理依据。
- 如果保密期限过长，劳动者可能会提出异议，甚至通过法律途径寻求解除保密义务，这可能导致保密协议的执行成本增加。
法律风险：
- 如果保密协议中的永久保密期限被认定为不合理或无效，那么整个保密协议可能因此受到影响，甚至可能导致协议被撤销或部分条款被宣告无效。
- 在极端情况下，如果用人单位因要求劳动者承担不合理的保密义务而引发劳动争议，还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的赔偿请求。
合理设定保密期限的建议
根据商业秘密的性质和价值设定：
- 商业秘密的保密期限应与其性质、价值以及保密措施的有效性相适应。对于具有长期保密价值的商业秘密，可以设定较长的保密期限；对于保密价值较低或易过时的商业秘密，则应设定较短的保密期限。
考虑劳动者的就业自由：
- 在设定保密期限时，应充分考虑劳动者的就业自由。保密期限不应过长，以免对劳动者的就业造成不合理的限制。
明确保密义务的范围和限制：
- 保密协议中应明确保密义务的具体范围、限制以及例外情况。这有助于减少争议和误解，提高保密协议的可执行性。
定期评估和调整保密期限：
- 随着商业秘密价值的变化和保密措施的有效性评估，用人单位应定期评估和调整保密期限。这有助于确保保密协议的合理性和有效性。
总结与建议：保密协议期限设置为永久在法律上并不完全合法且存在风险。为了降低法律风险并确保保密协议的合理性和有效性，建议用人单位根据商业秘密的性质、价值以及保密措施的有效性等因素合理设定保密期限，并明确保密义务的范围和限制。如果你在保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。