离职时，已享受的育儿假通常不需要折算成工资或其他形式返还给公司，但具体是否需要折算，需根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于离职时育儿假处理的相关条款。如果劳动合同中有明确规定，比如离职时已享受的育儿假需要折算成工资扣除，那么应当遵循合同约定。但这样的条款需要符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能有关于离职时育儿假处理的规定。如果公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在离职时可能需要遵守这些规定。但同样，这些规定不能侵犯劳动者的合法权益，且需要经过民主程序制定并公示。

二、地方性法规

不同地区对于育儿假的规定可能有所不同。一些地方性法规可能明确规定了离职时育儿假的处理方式，比如不需要折算、需要折算成工资扣除等。因此，在离职时，劳动者和用人单位都需要关注当地的地方性法规，以确定是否需要折算育儿假。

三、一般原则与建议

1. 一般原则：在大多数情况下，育儿假是劳动者依法享受的假期，用于照顾年幼的子女。因此，离职时已享受的育儿假通常不需要折算成工资或其他形式返还给公司。这是基于劳动者在享受育儿假期间已经履行了照顾子女的义务，且该假期是劳动者依法享有的权益。

2. 建议：

   • 劳动者：在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职时育儿假的处理方式。如果对此有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律援助。
   • 用人单位：用人单位在制定规章制度时，应明确离职时育儿假的处理方式，并确保该规定符合法律法规的强制性规定。同时，用人单位在离职时也应尊重劳动者的合法权益，不得随意扣除劳动者的工资或福利。

四、特殊情况

如果劳动者在离职时存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，比如未经批准擅自离职、严重违反公司纪律等，那么公司可能会根据相关规定扣除劳动者的工资或福利。但这种情况下的扣除应与育儿假无直接关联，而是基于劳动者的违规行为。

总结来说，离职时已享受的育儿假是否需要折算，需根据具体情况来判断。如果劳动合同、公司规章制度或地方性法规中有明确规定，则应遵循相关规定；如果没有明确规定，则通常不需要折算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。