自己辞职的情况下，单位一般是没有补偿的，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：主动辞职无补偿

在大多数情况下，如果劳动者是自己主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者没有按照法定程序进行辞职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，为了弥补劳动者因失业而遭受的损失而给予的补偿。主动辞职意味着劳动者是自愿离开工作岗位，不存在用人单位过错或双方协商一致解除劳动合同的情形，因此一般没有补偿。

例外情形：特定情况下有补偿

尽管主动辞职一般没有补偿，但也存在一些例外情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下过错，劳动者即使主动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全设施等，导致劳动者无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或者克扣劳动者的工资、奖金等劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：这主要指的是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括了一些特定的法律、行政法规规定的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

如果劳动者因为上述原因主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞职程序与注意事项

无论是否有补偿，劳动者在辞职时都应当遵循一定的程序和注意事项：

1. 提前通知：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
2. 办理离职手续：劳动者在辞职时应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
3. 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错并打算要求经济补偿，应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以便在需要时进行维权。

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