当合同到期不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要存在以下几种情况及对应的法律后果：
用人单位不续签或降低劳动条件续签而劳动者不同意：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。若用人单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定的条件（如薪资、岗位等）续订而劳动者不同意，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但最高不超过当地职工月平均工资的三倍。
- 示例：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，若用人单位不续签，则需支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
劳动者拒绝续签：
- 法律规定：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 示例：若用人单位提出续签合同，且薪资、岗位等条件均不低于原合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
特殊保护情形：
- 医疗期、女职工三期等：存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期等）时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时若用人单位提前终止合同，可能构成违法终止劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金。
- 无固定期限劳动合同：符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年等），在提出或同意续订时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，可能构成违法终止劳动合同，需承担相应法律责任。
违法不续签情况：
- 法律规定：若用人单位违反法律规定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 判断违法情形：检查是否存在法定顺延情形未被考虑（如女职工孕期、产期、哺乳期等），或是否基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签。
- 应对措施：劳动者应收集证据（如不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金，时效为一年。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
面对合同到期不续签的情况，劳动者应如何应对：
- 协商沟通：首先尝试与公司友好协商，了解不续签的原因，并探讨可能的解决方案，如离职待遇提升或其他形式补偿。
- 办理离职手续：确保所有工资、奖金、福利结清，并确认公司已按规定支付经济补偿（如适用）。
- 寻找新工作：积极寻求新的就业机会，以减轻失业风险。
- 收集证据并维权：若遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
总结与建议：合同到期不续签涉及劳动者的切身利益，劳动者应明确自身权益，并在必要时依法维权。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。