结论：工作不到3个月被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无过错情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 建议：在此情形下，由于辞退是合法的，且劳动者存在过错，因此用人单位无需支付补偿。劳动者应反思自身行为，避免类似情况再次发生。

2. 违法辞退或无过错辞退情形：

   • 法律背景：若用人单位无法证明劳动者存在上述过错，或者辞退行为违反了法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退或无过错辞退。在此情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 0.5\)（工作不满6个月）
     • 示例：假设劳动者月工资为5000元，工作2个月后被违法辞退，则经济补偿为\(5000元 \times 0.5 = 2500元\)。
   • 建议：劳动者应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向用人单位主张经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

3. 试用期辞退情形：

   • 法律背景：如果劳动者处于试用期，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
   • 建议：劳动者在试用期内应努力表现，符合录用条件。若被辞退，且认为用人单位无法证明其不符合录用条件，可以主张经济补偿。

进一步思考：

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体原因和情形，判断用人单位是否合法辞退。
• 若认为用人单位辞退行为违法或无过错辞退，应收集相关证据，及时向用人单位主张经济补偿。
• 若与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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