征地过程中农民工龄的计算需结合具体情境，主要分为以下两种情况：

1. 因征地导致劳动关系解除或终止的工龄计算
   若征地行为直接导致农民工与用人单位的劳动关系解除或终止（如企业因征地搬迁、停产停业），根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿，工龄计算规则如下：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：若用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续订，仍需按原工龄计算补偿。
     
   • 工龄连续计算：若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如征地后企业重组），原用人单位未支付经济补偿的，工龄应连续计算，由新用人单位承担补偿责任（《劳动合同法实施条例》第十条）。

2. 征地后农民工被安置到新单位的工龄计算
   若征地涉及农民工被安置到新单位（如政府主导的就业安置、企业吸收合并），工龄计算需区分以下情形：

   • 政府主导安置：若安置方案明确工龄连续计算（如通过协议约定或政策规定），新单位应承认原工龄，用于计算年假、医疗期、经济补偿等权益。
     
   • 企业自主安置：若新单位与劳动者重新签订劳动合同，需明确约定工龄是否连续。若未约定，实践中可能以“实际工作年限”为准，但劳动者可主张原工龄连续（需提供劳动合同、工资记录等证据）。
     
   • 特殊保护情形：根据《国有企业富余职工安置规定》，对符合条件的富余职工（如征地导致的下岗人员），其待岗期间的工龄应连续计算，用于社保缴费年限、退休待遇等。

补充说明：

• 证据保留：农民工应妥善保存劳动合同、工资单、社保记录、安置协议等材料，以证明工龄连续性。
  
• 争议解决：若对工龄计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年（自知道或应当知道权益受损之日起计算）。
  
• 政策差异：部分地区可能出台征地补偿专项政策（如土地换社保），工龄计算可能结合社保缴费年限，需以地方规定为准。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。