行政拘留是否会影响升职，这主要取决于多个因素，包括所在单位的规章制度、升职的具体要求以及行政拘留的性质和后果等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于员工的违法违纪行为有不同的处理规定。一些单位可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而在升职时予以考虑或限制。
   • 例如，某些国有企业或政府机构可能对员工的道德品质和法律遵守情况有较高要求，行政拘留可能成为升职的障碍。

2. 升职的具体要求：

   • 升职通常要求员工具备良好的工作表现、专业技能、领导能力以及道德品质等。行政拘留可能反映员工在法律遵守方面的不足，从而影响升职的评估。
   • 如果升职要求中明确包括了对员工法律遵守情况的考察，那么行政拘留很可能成为不利因素。

3. 行政拘留的性质和后果：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的处罚措施。它不同于刑事拘留，不涉及犯罪指控，但仍然是一种行政处罚。
   • 行政拘留的记录可能会保留在个人档案中，成为单位了解员工过去行为的一个参考。如果单位在升职时进行背景调查，这一记录可能被发现并影响决策。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在某些行业或单位中，可能存在因行政拘留而影响升职的实际案例。这些案例可能因单位文化、行业特点或地区差异而有所不同。
   • 了解所在行业或单位的惯例和做法，有助于更准确地评估行政拘留对升职的影响。

建议：

• 如果您面临行政拘留的情况，建议首先了解所在单位的规章制度和升职要求，以便评估可能的影响。
• 同时，积极与单位沟通，解释行政拘留的具体情况和原因，争取单位的理解和支持。
• 如果可能的话，通过积极的工作表现和专业技能提升来弥补行政拘留可能带来的负面影响。

总结来说，行政拘留是否会影响升职并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果您对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。