带薪病假的天数并非全国统一为5天或10天，而是根据地方规定、企业规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
地方规定差异：
- 不同地区对于带薪病假的天数有不同的规定。例如，有些地方可能规定员工每年享有一定天数的带薪病假，这个天数可能是5天、10天或者更多，具体取决于当地的劳动法规或政策。
- 因此，要确定具体的带薪病假天数，首先需要查阅您所在地区的劳动法规或政策，了解当地对于带薪病假的具体规定。
企业规章制度：
- 除了地方规定外，企业也可以根据自身情况制定规章制度，规定员工的带薪病假天数。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。
- 如果企业规章制度中规定了带薪病假的天数，并且这个规定不违反当地劳动法规或政策，那么员工就应当按照企业规章制度来享受带薪病假。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。在劳动合同中，双方可以就带薪病假的天数进行具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了带薪病假的天数，并且这个约定不违反当地劳动法规或政策以及企业规章制度，那么员工就应当按照劳动合同的约定来享受带薪病假。
建议：
- 如果您想了解自己具体的带薪病假天数，首先应当查阅您所在地区的劳动法规或政策，了解当地对于带薪病假的具体规定。
- 其次，您可以查阅您所在企业的规章制度，看看是否有关于带薪病假的具体规定。
- 最后，您还可以查看您的劳动合同，看看是否有关于带薪病假的具体约定。
可能的情况与后果：
- 如果地方规定、企业规章制度以及劳动合同中都没有明确规定带薪病假的天数，那么员工可能无法直接确定自己应享有的带薪病假天数。在这种情况下，建议员工与企业进行协商，或者咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。
- 如果企业规章制度或劳动合同中规定的带薪病假天数少于地方规定，那么员工有权要求企业按照地方规定来执行。因为地方规定通常具有更高的法律效力，企业规章制度或劳动合同中的约定不得违反地方规定。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。