职场骚扰立案并没有一个固定且统一的“必须满足三个条件”的说法，但通常职场骚扰案件在立案时，会考虑以下几个关键方面：
骚扰行为的存在：
- 这是立案的基础。必须存在明确的骚扰行为，这些行为可以是言语上的（如侮辱、诽谤、威胁）、行为上的（如不适当的触摸、侵犯隐私）或者通过其他方式（如发送不适当的电子邮件、短信等）进行的。
- 骚扰行为需要具有持续性和重复性，或者是一次性但性质极其恶劣，足以对受害者造成心理或身体上的伤害。
骚扰行为与职场环境的关联性：
- 骚扰行为必须发生在职场环境中，或者与职场活动有直接关联。这包括在工作时间内、工作场所内，或者因工作原因而发生的骚扰。
- 如果骚扰行为虽然发生在职场之外，但与职场活动、工作关系或职场身份有直接联系，也可能被视为职场骚扰。
对受害者造成了实际损害：
- 受害者需要证明骚扰行为对其造成了实际的损害，这种损害可以是心理上的（如焦虑、抑郁、恐惧等）、身体上的（如因骚扰导致的身体不适或伤害）或者职业上的（如因骚扰而失去工作机会、晋升机会等）。
- 损害的证明可以通过医疗记录、心理咨询记录、工作评价、同事证言等多种方式来进行。
在立案过程中，除了上述关键方面外，还可能涉及以下法律要点：
- 证据的收集与保存：受害者需要尽可能收集并保存与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等。这些证据在立案和后续的法律程序中都将起到至关重要的作用。
- 报警与立案程序：在收集到足够证据后，受害者可以向当地公安机关报案。公安机关将根据证据情况决定是否立案，并展开相应的调查。
- 法律救济途径：如果公安机关决定立案并展开调查，受害者可以通过法律途径寻求救济，包括要求骚扰者承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）或刑事责任（如构成犯罪，将依法追究刑事责任）。
针对职场骚扰案件，我给你的建议是：
- 如果遭遇职场骚扰，应尽快收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 可以向公司的人力资源部门或上级领导报告骚扰行为，要求公司采取相应措施。
- 如果公司未能妥善处理或骚扰行为持续存在，可以考虑向当地公安机关报案或寻求法律援助。
最后，需要强调的是，每个职场骚扰案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这类案件时，最好咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律行动。如果你有任何关于职场骚扰的法律问题，可以直接向我咨询。