您好，关于九级和十级伤残的赔偿标准，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。我将根据工伤和人身损害两种情形，为您详细解答。

一、工伤情形下的赔付标准

1. 一次性伤残补助金

   • 十级伤残：您可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 九级伤残：您可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 备注：这里的本人工资是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两个项目的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 以某些地区为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元；九级工伤则可能为5万元和2.5万元。
   • 当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位会支付一次性伤残就业补助金。

3. 停工留薪期工资

   • 如果您因工作受伤需要暂停工作接受治疗，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长至24个月。

4. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。

5. 其他费用

   • 这还包括住院伙食补助费、辅助器具费等，具体根据当地规定和您的实际情况支付。

二、人身损害情形下的赔付标准

1. 残疾赔偿金

   • 十级伤残：残疾赔偿金将根据受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入×10%×赔偿年限来计算。赔偿年限一般为20年，但六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
   • 九级伤残：计算方式与十级伤残相同，但伤残系数为20%。

2. 医疗费

   • 医疗费将根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。

3. 误工费

   • 误工费将根据您的误工时间和收入状况来确定。如果您有固定收入，将按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，将参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资来计算。

4. 护理费

   • 护理费将根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。可以参照当地护工劳务报酬标准来计算。

5. 营养费

   • 营养费将根据您的伤残情况参照医疗机构的意见来确定。

6. 精神损害抚慰金

   • 精神损害抚慰金一般十级伤残在5000元左右，九级伤残在10000元左右，但具体数额将由法院根据实际情况来确定。

总结：九级和十级伤残的赔付标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资（或误工费）、医疗费、护理费、残疾赔偿金等。在具体赔付时，需要根据当地的相关规定、您的实际情况以及伤残等级来确定具体的赔付金额和项目。因此，我建议您在实际案件中咨询专业律师或相关法律机构，以获得准确的赔偿计算和法律建议。