工伤九级、十级伤残的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，以下分情况详细说明：

1. 一次性伤残补助金

   • 九级伤残：由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，下同）。
     
   • 十级伤残：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。
     法律依据：《工伤保险条例》第37条。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 九级伤残：由工伤保险基金支付，具体金额由省级政府规定（通常与当地社平工资挂钩，例如某省规定为4个月社平工资）。
     
   • 十级伤残：由工伤保险基金支付，金额同样由省级政府规定（例如某省规定为2个月社平工资）。
     注意：此项补助需在离职后申请，且部分地区要求劳动合同期满或员工主动提出解除合同。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 九级伤残：由用人单位支付，金额由省级政府规定（例如某省规定为8个月社平工资）。
     
   • 十级伤残：由用人单位支付，金额由省级政府规定（例如某省规定为4个月社平工资）。
     关键点：此项补助同样需在离职后申请，且部分地区对员工年龄、工龄有额外限制（如距退休不足5年可能递减）。

4. 其他可能赔偿

   • 医疗费、康复费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金报销。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限一般不超过12个月）。
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或用人单位支付。

地区差异提示：
各省具体标准可能不同（如广东、江苏、山东等地对医疗/就业补助金的月数规定有差异），建议根据工伤发生地的省级《工伤保险条例实施办法》核对。例如：

• 广东省：九级医疗补助金2个月、就业补助金8个月（社平工资）；十级医疗补助金1个月、就业补助金4个月。
  
• 江苏省：九级医疗补助金5万元、就业补助金2.5万元（固定金额）；十级医疗补助金3万元、就业补助金1.5万元。
  

行动建议：

1. 立即向用人单位或当地社保局申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
3. 根据鉴定结果，向社保局申领工伤保险待遇，同时与用人单位协商就业补助金支付；
   
4. 若用人单位未参保或拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

如有具体地区或细节需要进一步核算，可直接告知我，我会结合当地政策为您详细计算。