过年法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天，在这三天内安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》：该办法明确规定了春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共三天。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该条款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资标准：首先，需要确定劳动者的日工资标准。这通常是通过将劳动者的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来计算得出的。

2. 三倍工资计算：在确定了日工资标准后，三倍工资的计算方式就是日工资标准乘以3。例如，若劳动者日工资标准为200元，则正月初一、初二、初三每天应获得的加班工资为600元。

三、其他时间的加班工资规定

1. 调休时间与节假日加班：除了上述三天法定节假日外，春节期间还可能包含调休日或周末。对于这些时间安排劳动者工作的，用人单位应先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

2. 补休与加班费的关系：在法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班的情况下，即使后续有补休安排，用人单位也必须依法支付三倍加班费，不能因补休而免除支付义务。

四、实际执行中的注意事项

1. 提前制定加班政策：用人单位应提前制定并公布春节期间的加班政策，明确哪些日期属于三倍工资范畴，确保员工清楚了解。

2. 准确计算加班工资：在计算加班工资时，用人单位应以员工的月计薪天数为基础进行计算，确保支付的金额符合法律规定。

3. 保留相关证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

五、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临支付加班工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

综上所述，过年法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天，在这三天内安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资。其他时间安排劳动者工作的，则按照相关规定支付加班工资或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。