超龄劳动者一般指的是已达到或超过国家规定的法定退休年龄，但仍继续从事劳动并获取收入的人员。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 法定退休年龄的界定：

   • 在我国，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（对于女干部而言，退休年龄可能为55周岁或根据具体情况有所调整，一般女工人是50周岁退休）。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。

2. 超龄劳动者的范围：

   • 超龄劳动者不仅包括城镇退休职工，还包括超龄农民工等。他们虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如经济需求、个人兴趣等）仍选择继续工作。

3. 超龄劳动者与用人单位的法律关系：

   • 超龄劳动者与用人单位之间主要形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同就依法终止了。此后，如果超龄劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间的权利义务就主要依据劳务合同来确定，不再受劳动法中关于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。

4. 超龄劳动者的权益保障：

   • 尽管超龄劳动者与用人单位之间是劳务关系，但他们在工作过程中仍然享有一定的权益保障。例如，他们有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。同时，如果超龄劳动者在工作中遭受人身损害，他们仍然可以依法获得赔偿，通常按照民事侵权责任的相关规定处理。

5. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 需要注意的是，对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，司法实践中的认定存在差异。部分地区认为这类人员与用人单位之间仍可认定为劳动关系，以更好地保护劳动者的权益；而部分地区则倾向于认定为劳务关系。这取决于地方司法实践和具体案件情况。

举例说明：

• 假设老张在某企业工作至60岁退休，他与企业之间的劳动合同依法终止。之后，他选择继续在该企业工作，此时他与该企业之间形成的就是劳务关系。如果老张在工作中受伤，他可以根据双方签订的劳务合同以及民事侵权责任的相关规定来寻求赔偿。

建议：

• 对于超龄劳动者而言，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在雇佣超龄劳动者时应明确双方的关系为劳务关系，并签订详细的劳务合同，以规避可能的法律风险。

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