在我国法律框架下，超龄劳动者通常指达到法定退休年龄后继续工作的人员，一般以男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）为标准。不过，具体认定还需结合以下角度分析：

1. 法定退休年龄的基准
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，法定退休年龄为：

   • 男性年满60周岁；
     
   • 女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁；
     
   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄可提前5年。
     达到上述年龄后，劳动者原则上进入退休状态，若继续工作，可能被认定为超龄劳动者。

2. 超龄劳动者的法律关系认定

   • 与原单位的关系：若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，继续为原单位提供劳动的，通常按劳务关系处理，而非劳动关系。此时，双方权利义务由《民法典》调整，不受《劳动法》《劳动合同法》保护（如经济补偿、工伤赔偿等）。
     
   • 与新单位的关系：若退休后被其他单位聘用，同样按劳务关系处理，但双方可协商约定报酬、工作时间等条款，单位需承担劳务合同下的安全保障义务。

3. 特殊情形下的例外

   • 未享受养老保险待遇的超龄人员：若劳动者达到退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作的，部分地区法院可能认定双方仍为劳动关系（如广东、浙江等地司法实践），此时劳动者仍受《劳动法》保护。
     
   • 超龄农民工：部分地区对超龄农民工从事建筑、高空作业等高风险行业有特殊限制，即使未达退休年龄，也可能因行业规定被禁止从业。

建议：若您或家人涉及超龄劳动问题，需结合具体情形判断法律关系及权益保障。例如，是否已领取退休金、是否与单位签订书面协议、工作性质是否属于高风险行业等，均可能影响权利主张。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。