第三方派遣是受法律保护的，但需满足法定条件并受严格监管。以下是具体分析：

1. 法律保护的基础
   根据《劳动合同法》第五十七至六十七条，劳务派遣（即第三方派遣）作为合法用工形式受法律保护，但需满足以下核心条件：

   • 资质要求：派遣单位必须具备劳务派遣资质（如注册资本不低于50万元、有固定经营场所等），否则用工关系可能被认定为无效。
     
   • 合同限制：派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，并明确约定派遣岗位、期限、劳动报酬等条款。
     
   • 岗位限制：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如季节性用工、非核心业务岗位等），且需经用人单位职工代表大会或全体职工讨论通过。
     

2. 法律保护的具体体现

   • 劳动者权益保障：
     
     • 派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任。例如，若用工单位未支付加班费，劳动者可同时要求派遣单位和用工单位支付。
       
     • 劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位不得因派遣身份降低待遇。
       
   • 用工单位义务：
     
     • 需向派遣单位支付服务费，并不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
       
     • 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
       

3. 违法派遣的法律后果

   • 若派遣单位或用工单位违反法律规定（如未签订劳动合同、超范围使用派遣工等），劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。
     
   • 违法派遣可能导致行政处罚（如罚款、吊销资质），甚至承担民事赔偿责任（如支付未签合同双倍工资、经济补偿金等）。
     

建议：若您涉及第三方派遣纠纷（如未签合同、拖欠工资、工伤认定等），可提供具体细节（如派遣协议内容、岗位性质等），我将进一步分析法律风险及维权路径。