关于连续工作多少年可以签订无固定期限劳动合同的问题，结论如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足特定条件时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件主要包括连续工作年限、劳动合同签订和履行情况，以及特定企业制度变革场景。具体来说：

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断的劳动关系存续时间达到十年。例如，若劳动者自2013年1月1日起在某公司工作，至2023年1月1日已满十年，此时若劳动者提出续订劳动合同且未选择固定期限，公司应与其订立无固定期限劳动合同。

2. 特定改制情形：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障老职工的权益，特别是在企业改制或制度变革时。

3. 二次固定期限后续订：

   • 当用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如严重违反规章制度、严重失职等），也不存在第四十条第一项（患病或非因工负伤不能胜任工作）和第二项（不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）规定的非过错性辞退情形，劳动者提出续订劳动合同时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。

4. 默认无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种法律后果。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同的订立旨在保护劳动者的长期就业稳定权，同时促进用人单位与劳动者之间建立更加稳固的劳动关系。它并不意味着合同不可解除，若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位仍可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，应了解自己的权益，及时提出签订无固定期限劳动合同的要求，特别是在满足连续工作年限等条件时。
  • 对于用人单位而言，应遵守法律规定，确保与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险。同时，在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以维护双方的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 若劳动者在无固定期限劳动合同履行过程中存在法定过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性和合理性，以避免引发劳动争议。

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