当工伤被判定为十级时，赔偿问题主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的赔付。以下是对工伤十级赔偿的详细解析：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 当您的劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，例如，在某些地区可能是3万元，而在其他地区可能是根据您的月工资和当地政策来确定的。

3. 工伤医疗费用与康复费用

   • 所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，都将由工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费

   • 如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，且这些费用已经劳动能力鉴定委员会确认，那么这些费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 如果您因工伤住院治疗，您的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，都将由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 在您停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 当您的劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样因地区而异，例如，在某些地区可能是1.5万元，而在其他地区可能是根据您的月工资和当地政策来确定的。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 在事故发生后30日内，您的用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 当您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 申请赔偿

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您或您的用人单位可以根据规定向工伤保险基金和用人单位分别申请相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇将由用人单位支付。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并随后向用人单位追偿。

四、注意事项

• 具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请赔偿前，建议您先咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息。
• 在处理工伤赔偿问题时，请务必遵循法定程序，确保您的权益得到充分保障。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。