关于您提出的“延迟退休可以不延迟么”这一问题，我需要从多个方面为您详细解答。

首先，延迟法定退休年龄是我国经济社会发展的客观要求，也是适应人口发展新常态的必然选择。随着我国人口老龄化的加剧和人均预期寿命的提高，现行退休年龄制度已经与当下的基本国情以及未来的经济社会发展新常态严重不符。因此，延迟退休年龄是为了更好地应对老龄化，更好地发挥法定退休年龄和基本养老保险制度来促进社会经济发展，保障老年人的民生福祉。

然而，延迟退休并不意味着“一刀切”，即不是强制规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休。根据延迟退休政策，改革将突出弹性实施，给个人一定的选择空间。具体来说，在统一实施延迟退休的基础上，满足一定条件时，您可以按规定选择弹性提前退休或弹性延迟退休（最长不超过3年）。

对于男职工和女职工，延迟退休年龄的调整节奏也有所不同。男职工将从2025年1月1日起，按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。女职工则根据原法定退休年龄的不同，分别按每4个月或每2个月延迟1个月的节奏，逐步延迟至58周岁或55周岁。

此外，延迟退休政策还涉及职工按月领取基本养老金最低缴费年限的调整。从2030年1月1日起，这一年限将由15年逐步提高至20年，以更好地保障老年人的养老权益。

对于超过法定退休年龄的劳动者，政策也提出了相应的权益保障措施。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

最后，如果您想查询自己对应的法定退休年龄，可以通过人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡或掌上12333App等线上渠道进行查询。

综上所述，延迟退休并不意味着您必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是给您提供了一定的选择空间。同时，政策也充分考虑了不同性别、不同年龄段的劳动者的实际情况，并提出了相应的权益保障措施。希望这些解答能够帮助您更好地理解延迟退休政策。