关于事业编累计旷工多少天可以开除的问题，结论如下：
参照《事业单位人事管理条例》管理的事业单位：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位有权解除聘用合同，即可以开除。这是针对大多数事业单位的明确规定，为处理旷工行为提供了直接的法律依据。
未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位：
- 对于这类事业单位，虽然《事业单位人事管理条例》的直接规定可能不适用，但通常会有类似的内部规章制度来规范员工的旷工行为。有说法认为，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。然而，这一说法并非绝对，具体还需结合事业单位的内部规章制度以及地方性的政策规定来判断。因此，在处理此类情况时，应详细查阅并遵循相关事业单位的具体规定。
特殊情况及处理程序：
特殊情况的认定：
- 因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、突发疾病等）导致无法正常出勤的，经单位核实并批准后，一般不认定为旷工。但若工作人员未按规定履行请假手续，即使有合理原因，也可能会被视为旷工。因此，及时履行请假手续至关重要。
处理程序的规范：
- 事业单位在处理旷工人员时，应严格遵循法定程序。这包括：对旷工事实进行调查核实，收集相关证据（如考勤记录、证人证言等）；向旷工人员发出通知，告知其旷工情况及可能面临的处理后果；给予旷工人员申辩和陈述的机会，单位应认真听取其意见；最后，根据相关规定和程序，作出是否解除聘用合同的决定。
法律建议：
对于事业单位：
- 在处理旷工行为时，应确保程序的正当性和合法性，遵循相关法律法规和规章制度。同时，应充分考虑员工的实际情况和旷工的具体原因，确保处理决定的合理性和公正性。
对于事业单位工作人员：
- 应自觉遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工行为的发生。若因特殊原因无法出勤，应及时履行请假手续并说明原因。同时，应了解并熟悉相关法律法规和规章制度，以便在面临旷工问题时能够维护自己的合法权益。
总结与提醒：
开除事业单位员工是一件严肃的事情，必须严格按照相关法律法规和规章制度来处理。在实际操作中，事业单位应确保处理决定的合法性和公正性，同时保护员工的合法权益。员工也应增强法律意识，自觉遵守单位规章制度，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。