工龄满10年不满20年的职工，可以享受每年10天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与年休假天数规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体对应关系如下：
| **累计工作年限（工龄）** |
**年休假天数** |
| 已满1年不满10年 |
5天 |
| 已满10年不满20年 |
10天 |
| 已满20年 |
15天 |
二、关键说明与注意事项
累计工作年限的计算：
- 累计工作年限是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。
- 例如，某职工在A公司工作了8年，后跳槽至B公司工作了3年，其累计工作年限为11年，符合享受10天年休假的条件。
新入职员工的年休假：
- 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算公式为：
(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
不能享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、实例分析
假设某职工于2010年1月1日入职某公司，截至2023年12月31日，其累计工作年限为14年。根据上述规定，该职工可享受每年10天的带薪年休假。
四、建议与提醒
- 职工在享受年休假时，应提前与用人单位沟通并安排好工作，确保年休假期间的工作交接和安排。
- 用人单位应依法保障职工的年休假权益，不得以任何理由剥夺或限制职工的年休假。
- 如遇用人单位不依法安排年休假或克扣年休假工资的情况，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。