工休通常不包括双休日。以下是对这一问题的详细解释：
一、工休与双休日的定义及性质
工休：工休一般指的是劳动者在工作过程中享有的休息时间，这可能包括工作间隙的短暂休息、午休以及根据单位规定或劳动合同约定的其他休息时间。工休的具体内容和时长可能因单位性质、行业特点以及劳动合同的具体约定而有所不同。
双休日：双休日是每周固定的休息日，即周六和周日。这是劳动者基于一周工作周期而享有的常规休息时间，用于缓解日常工作疲劳，恢复体力和精力。
二、工休与双休日的关系
独立性：工休和双休日是两种不同性质的休息时间。工休是劳动者在工作过程中享有的短暂休息，而双休日则是每周固定的、较长时间的休息。它们各自独立，互不包含。
法律规定：根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这里的“每周至少休息一日”通常指的就是双休日中的至少一天。而工休则是在工作日内的休息安排，与双休日无直接关联。
三、实际应用中的注意事项
合同约定：虽然工休通常不包括双休日，但具体休息时间和方式可能因劳动合同的约定而有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的休息权益。
单位规定：除了劳动合同的约定外，单位内部也可能有关于工休和双休日的具体规定。劳动者应了解并遵守这些规定，以确保自己的休息权益得到保障。
维权途径：如果劳动者认为自己的休息权益受到侵害，如单位未安排足够的工休时间或双休日加班未支付加班费等，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工休与双休日
在某些特殊情况下，如连续工作、紧急任务等，劳动者可能需要牺牲部分工休或双休日时间来完成工作任务。在这种情况下，单位应依法支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。
总结来说，工休通常不包括双休日，它们各自独立且互不包含。劳动者应了解自己的休息权益，并在必要时通过合法途径来维护这些权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。