劳动能力鉴定结果出来后，这是处理工伤赔偿和后续工作安排的关键节点。作为劳动者或用人单位，都需要依据鉴定结果来积极履行各自的权利与义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是一些详细的步骤和建议：
一、理解鉴定结果
首先，要详细阅读并准确理解劳动能力鉴定结果。这份结果明确了劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是申请工伤保险赔偿、调整工作岗位及后续康复治疗的直接依据。鉴定结果通常包括伤残等级和生活自理障碍等级，这些信息将直接影响你的工伤保险待遇和赔偿标准。
二、劳动者方面的应对措施
确认赔偿项目和金额：
- 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及地方规定，明确自己应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 具体金额需按照法定标准计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
申请工伤保险待遇：
- 准备相关材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、身份证明、医疗费用票据等。
- 向工伤保险机构或用人单位提交申请，要求支付相应的工伤保险待遇。
与用人单位协商赔偿：
- 主动与用人单位沟通，依据鉴定结论协商赔偿金额、支付方式和时间。
- 力求达成双方都能接受的赔偿协议，以便快速获得赔偿。
法律途径维权：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
- 对仲裁结果不满的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续康复与就业：
- 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，费用符合规定的由工伤保险基金支付。
- 与用人单位协商调整工作岗位，确保自己能适应新的工作环境和强度。如果无法胜任工作，可以依法解除劳动合同并获得相应的补偿。
三、用人单位方面的责任与义务
接收并理解鉴定结论：
- 用人单位应及时获取鉴定结论，了解员工的伤残情况，为后续处理做好准备。
配合员工申请待遇：
- 协助员工办理工伤保险待遇申请，提供必要的证明和材料。
核算赔偿成本：
- 根据鉴定结论和法律法规，准确核算赔偿费用，包括一次性伤残就业补助金等。
对鉴定结论有异议时的处理：
- 如果用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的结论为最终结论。
四、共同注意事项
保留证据：
- 双方在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。
注意法律时效：
- 严格遵守法律规定的时效要求，如申请仲裁和提起诉讼的期限，以免错过维护自身权益的机会。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，劳动者和用人单位都需要根据鉴定结果采取相应的法律措施。劳动者应详细了解鉴定结论，积极申请工伤保险待遇，并与用人单位协商解决赔偿问题；用人单位则应配合员工申请待遇，准确核算赔偿成本，并在有异议时及时提出再次鉴定申请。双方在处理过程中都应注意保留相关证据材料，并严格遵守法律时效要求，以确保自身权益得到有效保障。