结论：公司并非必须成立工会，但当公司满足一定条件（即会员二十五人以上）时，应当建立基层工会委员会。
详细分析：
法律依据与成立条件：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关中，若会员人数达到二十五人以上，则应当建立基层工会委员会。这一规定明确了工会的设立条件，为工会的成立提供了法律基础。
- 对于会员不足二十五人的公司，法律并未强制要求成立工会，但公司可以根据实际情况和职工需求，选择单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，甚至选举组织员一人来组织会员开展活动。
工会的积极作用：
- 工会作为职工的代表机构，在维护职工合法权益方面发挥着重要作用。它能够代表职工与公司进行沟通协商，确保职工在福利、劳动条件等方面获得公正待遇。例如，在涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等关键问题上，工会可以与公司进行谈判，为职工争取更好的条件。
- 工会还能通过组织开展各类活动，如职业培训、文化娱乐等，增强公司的凝聚力和职工的归属感。这些活动不仅有助于提升职工的技能水平和工作满意度，还能促进公司的稳定发展。
不成立工会的可能后果：
- 虽然法律并未强制所有公司都必须成立工会，但未成立工会的公司可能会面临某些不利后果。例如，在税务方面，未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，影响企业成本控制。
- 此外，总工会和区人社部门可能会对未成立工会的企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。这可能会给企业带来一定的行政压力和合规成本。
综合建议：
- 考虑到工会对于维护职工权益、协调劳动关系及增强企业凝聚力具有积极意义，当公司满足成立条件时（即会员二十五人以上），应积极考虑并推动工会的成立。
- 在工会建立过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保工会的合法性、独立性和公正性。特别是要避免企业主要负责人的近亲属作为本企业基层工会委员会成员的人选，以防止潜在的利益冲突和不公现象。
- 若公司对于是否成立工会存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况和法律法规要求，提供专业的法律建议和解决方案。
综上所述，公司是否成立工会需根据具体情况和法律法规要求来决定。在满足成立条件的情况下，成立工会是一个值得考虑的选择，有助于维护职工权益、促进公司稳定发展。