当因用人单位拖欠工资导致您离职时，您确实有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。下面我将为您详细解释赔偿金的计算方法及相关法律依据。

一、劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的情况

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算方法：

1. 基础金额：赔偿金的基础金额是用人单位拖欠的工资数额。
2. 赔偿金比例：这个比例在50%至100%之间，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法行为严重程度来确定。
3. 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资数额 × （50% 至 100%）

实例： 假设某公司拖欠您一个月的工资，共计8000元。如果劳动行政部门责令该公司限期支付，但公司逾期未支付，且劳动行政部门确定赔偿金比例为70%，那么您可获得的赔偿金为：8000元 × 70% = 5600元。

二、劳动者主动解除劳动合同并要求经济补偿的情况

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

计算方法：

1. 经济补偿金：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资标准。
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

实例： 如果您在某单位工作了4年，离职前12个月的平均工资为7000元。因单位拖欠工资，您解除劳动合同。那么单位应支付给您的经济补偿金为：4年 × 7000元/月 = 28000元。

三、注意事项

1. 证据收集：在主张赔偿金或经济补偿前，请确保已收集到充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行流水、劳动合同等。
2. 法律程序：建议先通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 时效问题：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免错过维权时机。

希望以上解答能够帮助您更好地理解欠薪离职赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。