就业协议要盖的章主要包括用人单位的公章（或合同专用章、人事专用章等具有法律效力的印章）以及学校电子印章（在电子就业协议中）。具体说明如下：
用人单位的章：
- 这是就业协议中最关键的一枚章，它代表了用人单位对协议内容的认可，也是双方建立劳动关系的法律依据。
- 在纸质就业协议中，通常需要用人单位在协议书的相应位置加盖公章或合同专用章。
- 在电子就业协议中，如广东等省份推行的电子就业协议书，用人单位需通过电子方式同意并签字盖章。
学校电子印章：
- 对于电子就业协议，学校作为鉴证登记方，会在协议审核通过后，通过系统自动在协议上加盖电子印章。
- 学校电子印章的加盖，标志着协议已经过学校的审核和认可，是毕业生就业方案的依据之一。
- 需要注意的是，学校电子印章的加盖并不影响协议的生效。即使协议未经学校盖章，只要用人单位与毕业生双方签字盖章，协议即已生效。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果就业协议中涉及到有人事接收权的单位（如地方毕业生就业主管部门或省直单位上级主管部门），根据协议内容，可能需要这些单位在协议上盖章。但这并非必须，具体由毕业生与企业商议决定。
- 在签订就业协议时，毕业生应仔细核对协议内容，确保所填写的信息准确无误，并与用人单位明确各项条款和待遇。
综上所述，就业协议要盖的章主要包括用人单位的公章（或具有法律效力的其他印章）以及学校电子印章（在电子就业协议中）。这些章的加盖是协议生效和双方建立劳动关系的法律依据。