关于加班费基数的确定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，需要综合考虑多个因素来确保既符合法律法规，又能体现劳动者的实际收入情况。以下是我为您详细梳理的加班费基数确定方法：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么就按照这个约定的基数来计算加班费。例如，劳动合同中约定加班费基数为每月6000元，且此数额不低于当地最低工资标准，那么加班费就按此基数计算。
集体合同约定：
- 如果劳动合同中没有约定加班费基数，但用人单位与工会或职工代表签订的集体合同中有相关约定，并且这个约定是合法有效的，那么就按照集体合同的约定来执行。比如集体合同中规定加班费基数为员工正常出勤月工资的80%，那么就按这个比例来确定加班费基数。
二、无明确约定的情况
按照正常出勤月工资确定：
- 当劳动合同和集体合同都没有对加班费基数作出约定时，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定加班费基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。正常出勤月工资应剔除延长法定工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。例如，您正常出勤月工资（剔除加班费等）为5000元，那么加班费基数就是5000元的70%，即3500元（假设此数额不低于当地最低工资标准）。
考虑工资构成及支付方式：
- 对于实行计时工资的劳动者，加班费基数应以您上月剔除加班加点工资后的月平均工资为准。
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，加班费基数则根据相关规定来确定，通常是按照计件单价的一定比例来计算。
三、最低工资标准考量
无论采用何种方式确定加班费基数，都必须确保这个基数不低于当地的最低工资标准。如果计算出的基数低于最低工资标准，那么必须调整至至少达到当地的最低工资标准。
四、其他参考因素
在实践中，如果通过上述方法仍然无法确定加班费基数，可能会参照同行业、同岗位的平均工资水平，或者按照当地劳动行政部门发布的工资指导价位等因素来综合确定。
五、建议与总结
- 明确约定：为了避免潜在的纠纷和风险，建议您与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定加班费基数。
- 了解法规：熟悉并了解当地关于加班费计算的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业：如果遇到复杂的加班费计算问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。
总之，加班费基数的确定是一个综合考量的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费基数的确定方法，并维护自己的合法权益。