劳动合同中无固定期限与长期（通常指较长期限的固定期限劳动合同）的主要区别体现在合同期限、签订条件、稳定性及对双方的影响上。以下是对这些区别的详细解析：

一、合同期限

1. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：未约定明确终止时间的劳动合同。
   • 特点：只要未出现法定解除情形或双方协商一致，合同将持续有效，直至劳动者退休或其他法定终止条件出现。

2. 长期固定期限劳动合同：

   • 定义：约定了较长终止时间的固定期限劳动合同，如5年、10年等。
   • 特点：合同有明确的终止时间，到期后除非双方续签，否则劳动关系自然终止。

二、签订条件

1. 无固定期限劳动合同：

   • 法定条件：通常需满足特定条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同后，且无特定过错情形续订劳动合同时；或用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 长期固定期限劳动合同：

   • 协商一致：由用人单位与劳动者协商一致后签订，根据双方需求和实际情况确定合同期限，无需满足特定法定条件。

三、稳定性

1. 无固定期限劳动合同：

   • 稳定性强：为劳动者提供长期职业保障，减少因合同到期而失业的风险。
   • 对用人单位的影响：增加了辞退员工的难度和成本，需更注重员工管理和培养。

2. 长期固定期限劳动合同：

   • 稳定性较高：但合同到期后存在不确定性，劳动者可能面临失业风险。
   • 对用人单位的影响：在合同到期时，企业可根据经营情况灵活调整人员结构。

四、对双方的影响及适用场景

1. 对劳动者的影响：

   • 无固定期限劳动合同：提供更强的职业保障，有利于长期发展与技能积累。
   • 长期固定期限劳动合同：让劳动者明确职业规划，但面临合同到期后的不确定性。

2. 适用场景：

   • 无固定期限劳动合同：更适合于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者，有助于维护稳定的劳动关系，促进个人成长与企业发展。
   • 长期固定期限劳动合同：更适用于非专业技术性、季节性、临时性或用工灵活的岗位，以及初次建立劳动关系的场合。

五、法律建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应根据自身职业规划和发展需求，选择合适的合同类型。若追求稳定性，可考虑无固定期限劳动合同；若希望灵活就业，可根据工作任务选择固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 对于用人单位：应根据业务需求和工作性质选择合适的劳动合同类型。在签订无固定期限劳动合同时，需谨慎考虑，因解除难度较大；同时，应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

总结来说，无固定期限劳动合同与长期固定期限劳动合同在合同期限、签订条件、稳定性及对双方的影响上存在显著差异。选择哪种类型的劳动合同，应根据用人单位的实际需求、劳动者的意愿以及相关法律法规的规定来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。