结论：个人工资卡内的工资在婚姻关系存续期间，一般属于夫妻共同财产，但特殊情况下可能不属于，具体需根据法律规定和夫妻双方约定来判断。

详细分析：

1. 一般情况下的工资归属：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬等，原则上均被视为夫妻共同财产。这一规定体现了婚姻关系中财产共有的基本原则，即夫妻双方在此期间共同为家庭做出贡献，因此工资等劳动所得通常也用于家庭的日常开销、子女抚养及财产积累等方面，理应视为夫妻共同财产。
   • 举例：假设一对夫妻在婚姻期间，丈夫每月工资收入为1万元，这部分收入在婚姻期间取得，且没有特殊约定，那么这1万元就属于夫妻共同财产，妻子也有权参与管理和使用。

2. 特殊情况下的工资归属：

   • 书面约定：尽管上述规定确立了夫妻共同财产的一般原则，但法律同样尊重夫妻双方的自主意愿。如果夫妻双方通过书面形式，如婚内财产协议，明确约定了婚姻关系存续期间所得财产的归属，包括工资的归属，并且该约定是合法有效的，那么个人工资就可能不再属于夫妻共同财产。
     • 举例：如果夫妻双方在婚内财产协议中明确约定各自收入归各自所有，那么丈夫每月的1万元工资就不再视为夫妻共同财产，而是属于丈夫的个人财产。
   • 婚前财产：如果工资卡在婚前就已经存在，并且里面的资金也是婚前的积蓄，那么这部分资金应被认定为个人财产，而非夫妻共同财产。这是因为这些资金是在婚姻关系建立之前就已经存在的，不属于婚姻期间的共同所得。
   • 特定法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条的规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：一方的婚前财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方专用的生活用品；其他应当归一方的财产。若工资符合上述任一情形，则不属于夫妻共同财产。

法律建议：

• 在处理涉及工资归属的问题时，建议首先查看夫妻双方是否有书面约定，以及该约定是否合法有效。
• 如果没有书面约定，或者约定不明确，那么根据法律规定，婚姻关系存续期间取得的工资通常属于夫妻共同财产。
• 如果存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况分析法律规定和权益分配，帮助当事人做出合理的决策并维护其合法权益。

可能法律后果：

• 如果错误地认为个人工资卡内的工资一定属于个人财产，而忽略了夫妻共同财产的原则或特殊约定，可能会导致在离婚或财产分割时产生纠纷。
• 相反，如果错误地认为所有工资都属于夫妻共同财产，而忽略了婚前财产或特定法律规定的情况，也可能导致不公平的财产分割结果。

因此，在处理涉及工资归属的问题时，务必谨慎对待，并根据具体情况和法律规定进行准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。