加班费的计算通常以底薪为基础，但具体计算方式需结合加班类型（工作日、休息日、法定节假日）及当地规定，核心逻辑是：先确定加班工资基数，再根据加班时长和法定倍数计算。以下是具体分析：

1. 加班工资基数的确定

• 优先适用约定：若劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资基数（如“以底薪为基数计算加班费”），且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
• 无约定时：根据《工资支付暂行规定》，加班工资基数通常为劳动者正常工作时间工资（即底薪），但需排除以下部分：
  • 奖金、津贴、补贴等非固定收入；
  • 特殊工作条件下的补助（如高温津贴）；
  • 福利待遇（如交通补贴、餐补）。
• 地方性规定：部分地区（如北京、上海）明确规定，加班工资基数为劳动合同约定的劳动者本人工资标准，或按集体合同约定执行；无约定的，按劳动者前12个月平均工资的70%确定（但不得低于最低工资）。

2. 不同加班类型的计算方式

• 工作日加班：按不低于底薪的150%支付工资。
  • 公式：加班费 = 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
  • 示例：底薪5000元，工作日加班2小时，加班费=5000÷21.75÷8×2×1.5≈86.21元。
• 休息日加班：按不低于底薪的200%支付工资（若未安排补休）。
  • 公式：加班费 = 底薪 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
  • 示例：底薪5000元，休息日加班1天（8小时），加班费=5000÷21.75×1×2≈459.77元。
• 法定节假日加班：按不低于底薪的300%支付工资。
  • 公式：加班费 = 底薪 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
  • 示例：底薪5000元，法定节假日加班1天（8小时），加班费=5000÷21.75×1×3≈689.66元。

3. 注意事项

• 月计薪天数：21.75天是法律规定的月平均计薪天数（365天-104天休息日÷12个月），用于将底薪折算为日工资或小时工资。
• 最低工资标准：加班工资基数不得低于当地最低工资标准。若底薪低于最低工资，则按最低工资计算。
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知）；用人单位需证明已支付加班费（如工资条、银行流水）。

4. 争议解决建议

• 若用人单位未按实际底薪计算加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。