辞退员工的赔偿标准需根据辞退原因及劳动合同履行情况综合判断，具体分为以下几种情形：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   若用人单位无法定理由单方解除劳动合同（如无证据证明员工严重违纪、不能胜任工作等），属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资上限：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资2万元（未超当地社平工资3倍），违法解除赔偿金为5×2×2万=20万元。

2. 合法解除劳动合同的补偿标准
   若用人单位因法定事由解除劳动合同（如员工严重违纪、试用期不符条件、客观情况重大变化等），需支付经济补偿金（非赔偿金），标准同上述“经济补偿标准”。

   • 特殊情形：若员工主动提出协商一致解除，用人单位仍需支付经济补偿金；但若员工因个人原因主动辞职，则无补偿。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需支付补偿。
     
   • 劳动合同到期终止，用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝的，无需支付补偿。

4. 代通知金的适用情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如员工患病医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金（“N+1”中的“1”）。

   • 注意：代通知金仅适用于特定情形，与赔偿金（2N）或经济补偿金（N）不可叠加。

建议：

• 用人单位应严格遵循法定程序解除劳动合同，避免违法解除风险；
  
• 员工若认为解除违法，可收集证据（如解除通知、工资记录等）申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

如有具体案件细节（如解除理由、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。