您好，关于被公司辞退的最新补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的补偿标准及适用情形：

一、经济补偿金

适用情形：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者因特定原因（如不胜任工作、医疗期满等）被用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位依法进行经济性裁员；
4. 用人单位未依法支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者解除合同；
5. 用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者签订合同后需承担法律责任。

计算标准：

经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

示例：若某员工在公司工作3年8个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为4×5000=20000元。

月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

二、经济赔偿金（违法解除的惩罚性赔偿）

适用情形：

用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如无正当理由单方解约、未履行法定程序即行辞退、解除理由不符合法律规定等。

计算标准：

经济赔偿金为经济补偿标准的两倍。

公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：若上述案例中用人单位违法解除，则需支付20000×2=40000元。

三、代通知金

适用情形：

用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

注意：代通知金与经济补偿金可并存，但与经济赔偿金不能同时主张。

四、其他可能涉及的赔偿项目

1. 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已正常支付工资的，补足差额部分）。
2. 加班工资差额：若存在未足额支付加班费的情形，需补发差额。
3. 社保公积金补缴：用人单位未依法缴纳的，需补缴相应费用及滞纳金。

五、特殊注意事项

1. 试用期辞退：需证明劳动者不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。
2. 无固定期限合同：用人单位不得随意解除，否则面临更高赔偿责任。
3. 举证责任分配：用人单位需对合法解除承担举证责任，否则推定违法。
4. 维权途径：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。

希望以上解答能够帮助您全面了解被公司辞退的补偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。