煤矿职工被认定为工伤的情形主要包括以下几种，这些情形均依据《工伤保险条例》及相关规定进行认定：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 煤矿职工在井下作业时，因设备故障、操作不当或工作环境因素（如瓦斯爆炸、顶板塌落等）导致的身体伤害，均属于此类。例如，矿工在操作采煤机时因机器故障导致手臂受伤，即应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 煤矿职工在上班前进行设备检查、调试或下班后进行设备清理、维护等预备性或收尾性工作时受伤，也属于工伤范畴。比如，矿工在上班前检查通风设备时因触电受伤，即符合此条件。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 煤矿职工在履行工作职责过程中，如制止违规行为、维护工作秩序等，受到暴力袭击或意外伤害的，也应认定为工伤。例如，安全员在制止违规操作时被工人打伤，即属于此类情形。
患职业病：
- 煤矿职工因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上的职业病，如尘肺病、职业中毒等，经专业机构鉴定后，可被认定为工伤。这是煤矿职工工伤认定中较为特殊且重要的一类情形。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：
- 煤矿职工因工作需要外出（如参加培训、考察、洽谈业务等）期间，因工作原因受伤或下落不明的，也应认定为工伤。例如，煤矿技术人员外出参加技术交流会途中遭遇交通事故受伤，即属于此类。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 煤矿职工在上下班途中，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。比如，矿工骑电动车下班途中被逆行车辆撞伤，且对方负主要责任，即可认定为工伤。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他应当认定为工伤的情形。这些情形通常是为了适应社会发展中可能出现的新情况而制定的，因此在实际操作中需要密切关注相关法律法规的更新和变化。
此外，还有一些特殊情形下的工伤认定：
视同工伤的情形：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如矿工在井下作业时突发心脏病，经抢救48小时内死亡，可视同工伤。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：如矿工在参与抗洪抢险等活动中受伤，即使不在本职工作中，也可视同工伤。
- 原军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发：如职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到煤矿工作后旧伤复发，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
- 故意犯罪：如职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：员工在工作期间因醉酒或吸毒导致操作失误而受伤，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：职工自己故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致的后果，不能认定为工伤。
在处理煤矿职工工伤认定问题时，还需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内提出申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
- 准备充分的申请材料：包括医疗诊断证明、事故现场证据（如监控录像）、证人证言等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整、有效。
- 关注争议处理程序：对不予认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护职工合法权益的重要途径，必须充分利用。
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