十六岁是否可以进厂打工，需分情况讨论：

1. 若已年满十六周岁但未满十八周岁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但已满十六周岁、未满十八周岁的未成年人，在符合一定条件下是可以工作的。这些条件通常包括：工作性质、内容不违反法律法规，且不会对未成年人的身心健康造成不良影响。
   • 具体来说，如果工厂的工作不涉及危险、有毒有害等对未成年人身心健康有危害的作业，且工厂能够遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，那么已满十六周岁的未成年人是可以进厂打工的。但需要注意的是，他们仍然属于未成年工，用人单位在使用未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并按照国家有关规定对未成年工进行健康检查。

2. 若未满十六周岁：

   • 根据同样的法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果一个人还未满十六周岁，那么他/她是不被允许进厂打工的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到不法侵害和剥削。

法律建议与风险提示：

• 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人来说，如果打算进厂打工，建议先了解工厂的工作性质、内容以及工作环境等，确保这些不会对自己的身心健康造成不良影响。同时，也要了解自己的权益和义务，如工作时间、休息休假、劳动报酬等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，如果打算招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，必须严格遵守国家关于未成年工保护的相关规定，如办理登记手续、进行健康检查等。否则，可能会面临法律责任和处罚。
• 如果发现用人单位存在违法招用未成年工的行为，或者未成年工在工作中受到不法侵害和剥削，建议及时向当地的劳动行政部门或相关部门举报和投诉，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

总结与进一步思考：

十六岁是否可以进厂打工，取决于具体的年龄和工厂的工作性质、内容以及工作环境等因素。在做出决定前，建议充分了解相关法律法规和政策规定，以及自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。